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市投資集團(tuán)成功舉辦2016年會(huì)計(jì)人員招聘會(huì)

12月14日，市投資集團(tuán)在公司四樓會(huì)議室成功舉辦了2016年會(huì)計(jì)人員招聘會(huì)。本次招聘共提供會(huì)計(jì)崗位7個(gè)，報(bào)名人數(shù)32人，經(jīng)資格審核，符合條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的共22人，實(shí)際到場(chǎng)參加面試20人。

為擴(kuò)大招聘發(fā)布范圍，吸引更多專業(yè)人員參與應(yīng)聘，先后在廣元日?qǐng)?bào)、廣元人才網(wǎng)、廣元考試網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等多種傳媒平臺(tái)公開發(fā)布招聘公告。人力資源部與獵聘網(wǎng)開展深度合作，充分利用該網(wǎng)站的專業(yè)資源，定向推薦符合招聘條件的財(cái)會(huì)人員，提高了此次招聘質(zhì)量。同時(shí)，為選擇符合公司發(fā)展所需的專業(yè)人才，我們進(jìn)一步創(chuàng)新方式，采用結(jié)構(gòu)化面試，將面試分為專業(yè)面試及綜合面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)化面試占面試總成績(jī)的60%，面試題庫(kù)為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、綜合知識(shí)運(yùn)用3類，每類題備有13道專業(yè)試題，由應(yīng)聘者隨機(jī)抽取1道題作答，主要考察面試人員在專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平及解決實(shí)際問題的能力等；綜合性面試占面試總成績(jī)的40%，由面試評(píng)委自主提問，主要考察面試人員語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、儀容儀表、責(zé)任感與穩(wěn)定性等。

本次招聘工作由市投資集團(tuán)人力資源部牽頭組織實(shí)施，財(cái)務(wù)部、辦公室等相關(guān)部門配合，紀(jì)委、監(jiān)審部全程參與監(jiān)督。整個(gè)招聘組織堅(jiān)持公平公正公開原則，嚴(yán)格遵循招聘紀(jì)律，杜絕了不正之風(fēng)，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，取得了較好的效果。下一步，將根據(jù)面試成績(jī)組織進(jìn)行外調(diào)考察，切實(shí)為市投資集團(tuán)公司改革轉(zhuǎn)型和多元化業(yè)務(wù)發(fā)展選好人、把好關(guān)、做好儲(chǔ)備等工作。(信息來源：人力資源部)