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廣元市國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法

第一章   總  則

第一條 為適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制和深化國有資產(chǎn)管理體制改革的需要，進一步改進和規(guī)范國有企業(yè)領導人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人新機制，造就一支高素質的經(jīng)營管理者隊伍，為做強做大國有企業(yè)提供堅強的組織保證，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、廣委發(fā)[2006]21號文件精神和有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱國有企業(yè)領導人員，是指按廣委發(fā)[2006]21號文件精神，由市國資委黨委、市國資委委派、任命、聘任的企業(yè)領導人員。主要包括董事長、副董事長、董事（不含兼職外部董事和職工董事），總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師，黨委（總支、支部）書記、副書記、委員，紀委書記（紀檢委員），工會主席。

    第三條  國有企業(yè)領導人員管理必須遵循下列原則：

    （一）黨管干部與依法辦事相結合。

    （二）管資產(chǎn)與管人、管事相結合。

    （三）市場認可與出資人認可、職工群眾認可相結合。

    （四）組織選拔與市場配置相結合。

    （五）激勵與約束相結合。

    （六）分類與分層管理相結合。

     第四條  市國資委黨委、市國資委履行管理國有企業(yè)領導人員的職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 公司治理結構

    第五條  國有企業(yè)應按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理結構，明確董事會、經(jīng)理層、黨委會職責，規(guī)范運作。

    第六條  董事會由內部董事（包括職工董事）、外部董事組成，職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，一般設董事長一人（重要骨干企業(yè)可設副董事長一人）、董事若干人。

董事會實行集體決策、個人負責制，依照《公司法》、公司章程及相關規(guī)定，決定企業(yè)重大事項；根據(jù)國資委黨委、國資委的意見聘任或解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財務負責人；負責對經(jīng)理層的考核，決定其報酬等事項。

    第七條  經(jīng)理層由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成，職數(shù)一般為二至三人。

經(jīng)理層實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權，向董事會報告工作，對董事會負責。

    第八條  黨委會職數(shù)一般為三至五人，一般設書記一人、副書記一人、委員一至三人。紀律檢查委員會設紀委書記一人，委員若干人。

    規(guī)模較小或黨員人數(shù)較少的企業(yè)設黨的總支或支部委員會，總支、支部委員會一般為三至四人，一般設書記一人、委員二至三人，不設紀委只設紀檢委員一人。

    黨委（總支、支部委員會）是企業(yè)的政治核心，實行民主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會依法行使職權。

    第九條  黨委（總支、支部委員會）成員與董事會成員、經(jīng)理層成員實行“雙向進入，交叉任職”。董事長和黨委（總支、支部）書記可由一人擔任；董事長與黨委（總支、支部）書記分設的，黨員董事長可兼任黨委（總支、支部）副書記，黨委（總支、支部）書記可兼任副董事長。董事長與總經(jīng)理原則上分設，特殊情況經(jīng)理層可以進入董事會，經(jīng)理層進入董事會的需報國資委黨委批準同意。

    第十條  實行企業(yè)領導人員任期制。董事會每屆任期三年；經(jīng)理層任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期；黨委會（總支、支部委員會）任期，按照《黨章》和有關規(guī)定執(zhí)行。董事會、黨委會（總支、支部委員會）應按時換屆。

    任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行任職手續(xù)。

    第十一條   實行經(jīng)營目標責任制。市國資委與企業(yè)法定代表人代表企業(yè)領導班子簽訂任期經(jīng)營目標責任書，明確任期經(jīng)營目標、考核辦法、薪酬方式、違約責任等。

    第十二條   企業(yè)領導人員一般不得在所出資企業(yè)或其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構兼任領導職務，確需兼職的須報市國資委黨委審批。

       第三章  任職條件和資格

    第十三條   擔任企業(yè)領導人員應當具備下列基本條件和資格：

    （一）政治素質好，認真實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治意識、大局意識和責任意識強，誠信守法，團結協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)。

    （二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，市場意識、改革意識和創(chuàng)新意識強。

    （三）有良好的履職記錄，業(yè)績突出。

    （四）具有在重要骨干企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應層次國家機關、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷，應當具五年以上工齡。

    （五）一般應具有大學專科以上學歷，或具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。

    （六）新?lián)�任企業(yè)正職領導人員的，一般應具有同級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過五十二周歲；新?lián)�任企業(yè)副職領導人員的，一般應具有下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過四十五周歲。

    （七）具有良好的心理素質，身體健康。

    （八）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

     第十四條   擔任企業(yè)領導人員應當具備下列職位條件：

    （一）董事會成員

     1、具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資決策、經(jīng)濟管理、人力資源管理、財務管理、法律等某一方面專長和相關基本知識。

2、能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力和知人善任能力。

    3、能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責，忠實代表和維護國有資產(chǎn)權益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

    （二）經(jīng)理層成員

     1、具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、資本運作、財務審計、人力資源管理、信息化管理等某一方面專長和相關基本知識。

    2、能貫徹執(zhí)行董事會決議，有較強的經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和處理復雜問題的能力。

    3、具有經(jīng)營管理者任職資格。經(jīng)理層成員任職前，須取得市國資委黨委認定的經(jīng)營管理人才評價機構頒發(fā)的任職資格證書；因故未能取得任職資格的，應在任職后一年內完成培訓，取得資格證書。

   （三）黨委會（總支、支部委員會）成員

    1、具有堅定的馬克思主義理想信念，有較高的政策理論水平，熟悉黨群工作業(yè)務，善于做思想政治工作。

    2、能圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，推進物質文明、政治文明、精神文明建設及企業(yè)文化建設，有較強的決策能力、組織協(xié)調能力和構建和諧企業(yè)的能力。

    3、符合《黨章》規(guī)定的其他要求。

   （四）總工程師、總會計師、紀委書記、工會主席具有相應的任職條件。

    第十五條   注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人才，對綜合素質好、業(yè)績特別突出、職工公認的，可破格選拔使用。由于工作特殊需要的可越級提拔使用。

    第十六條   凡有《公司法》第一百四十七條、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第四十一條規(guī)定情形和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》相關規(guī)定情形的，不得擔任企業(yè)領導職務。

第四章  選拔方式和程序

第十七條   選拔企業(yè)領導人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質、重能力、重經(jīng)歷、突出業(yè)績。

第十八條   企業(yè)領導人員選拔方式主要有組織選拔、公開招聘、公推競聘、競爭上崗、市場選聘和依法選舉。

第十九條   組織選拔一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）民主推薦，確定考察對象。

（二）組織考察。

（三）廉政鑒定。

（四）醞釀。

（五）討論決定。

（六）任前公示。

（七）辦理任職手續(xù)。

第二十條   公開招聘一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）發(fā)布公告。通過媒體等多種途徑，向社會發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格審查。

（三）考試。一般由筆試（知識與素質測試）和面試（演講答辯）組成。對考試情況進行綜合評議，確定考察對象。

（四）組織考察。

（五）醞釀。

（六）企業(yè)黨委（總支、支部委員會）或董事會提出人選建議方案。

（七）討論決定。

（八）任前公示。

（九）依法聘任。

第二十一條   公推競聘一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）發(fā)布公告。根據(jù)競聘職位要求，在業(yè)務相近單位以適當方式發(fā)布公告。

（二）報名與資格審查。

（三）進行兩輪民主推薦。

（四）演講答辯和現(xiàn)場測評。

（五）確定考察對象，組織考察。

（六）醞釀。

（七）企業(yè)黨委（總支、支部委員會）或董事會提出人選建議方案。

（八）討論決定。

（九）任前公示。

（十）依法聘任。

第二十二條   競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位。在本企業(yè)范圍內發(fā)布公告。

（二）報名與資格審查。

（三）考試�？荚囈话阌晒P試（知識與素質測試）和面試（演講答辯）組成。

（四）民主測評。

（五）對筆試、面試及民主測評情況進行綜合分析，確定考察對象，組織考察。

（六）醞釀。

（七）企業(yè)黨委（總支、支部委員會）或董事會提出人選建議方案。

（八）討論決定。

（九）任前公示。

（十）依法聘任。

第二十三條   市場選聘一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）提出報告。企業(yè)董事會向國資委黨委提出市場選聘職位的報告。

（二）職位描述。企業(yè)董事會對選聘職位職責、資格條件、職位要求、任期目標、薪酬待遇、考核辦法等進行規(guī)定。

（三）委托選聘。企業(yè)董事會選定人才中介機構，并與其簽訂委托選聘協(xié)議。

（四）人選推薦。人才中介機構按照協(xié)議要求推薦人選。

（五）人選篩選。對推薦人選進行面試，并進行必要的組織考察。

（六）醞釀。

（七）企業(yè)黨委（總支、支部委員會）或董事會提出人選建議方案。

（八）討論決定。

（九）任前公示。

（十）依法聘任。

第二十四條   依法選舉產(chǎn)生企業(yè)領導人員的程序，按《黨章》、《公司法》及公司章程的有關規(guī)定進行。

第二十五條   組織選拔企業(yè)領導人員，民主推薦在企業(yè)中層以上管理人員、職工代表和其他有關人員范圍內，以會議無記名投票推薦或個別談話推薦方式進行。民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據(jù)。

第二十六條　企業(yè)領導人員公開招聘、公推競聘、競爭上崗、市場選聘，由國資委黨委組織，企業(yè)黨委（總支、支部委員會）和董事會參與。

第二十七條　對擬任人選公示，應在一定范圍內進行,公示期一般不少于七天。

第五章  組織考察和任免

第二十八條   選拔企業(yè)領導人員，必須經(jīng)過組織考察。組織考察一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）組織考察組，制定考察方案�？疾鞂ο笕藬�(shù)一般應多于擬任職位數(shù)。

（二）同考察對象所在單位領導人員溝通情況，征求意見。

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布考察預告。

（四）采取聽取述職、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況。

（五）綜合分析考察情況，形成考察報告，提出擬任人選初步方案。

第二十九條   個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象所在單位領導成員。

（二）考察對象所在單位中層管理人員、所在部門全體或部分工作人員。

（三）其他有關人員。

第三十條   考察材料必須寫實，全面、準確地反映考察對象的情況。主要包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。

（二）主要缺點和不足。

（三）民主推薦、民主測評情況。

通過公開招聘、公推競聘、競爭上崗、市場選聘方式產(chǎn)生的人選，在其考察材料中還應有筆試（素質與能力測試）、面試（演講答辯）成績，或其他相關情況。

第三十一條   企業(yè)領導人員的任用方式主要有委任制、聘任制和選任制。一般對董事會成員、黨委會成員實行委任制或選任制，對經(jīng)理層成員實行聘任制。

第三十二條   企業(yè)領導人員任免一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）國有獨資的未設董事會的企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師及其他企業(yè)領導人員，由國資委黨委考察，國資委任免。

（二）國有獨資的已設董事會的企業(yè)董事長、副董事長、董事由國資委黨委考察，國資委任免；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師由國資委黨委考察，國資委提出任免建議，由企業(yè)董事會聘任或解聘。

（三）國有控股公司中代表國有股權出任的董事由國資委黨委考察，國資委提出人選，企業(yè)董事會任免；董事長、副董事長由國資委黨委考察，國資委提出人選推薦意見，企業(yè)董事會任免；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師由國資委黨委考察，國資委提出人選建議，企業(yè)董事會聘任或解聘。

（四） 國有參股企業(yè)中其代表國有資產(chǎn)的董事由國資委黨委考察，國資委任免。

（五）國有獨資、國有控股企業(yè)中的黨委（總支、支部）書記、副書記、委員，紀委書記（紀檢委員），工會主席（任前征求企業(yè)上級工會意見），由國資委黨委考察、任免。

（六）選舉產(chǎn)生的企業(yè)領導人員按《公司法》、《黨章》、《工會法》等有關規(guī)定辦理，由企業(yè)黨委、董事會報送候選人人選請示，國資委黨委研究后就候選人進行批復，召開會議進行選舉，并將選舉結果報市國資委黨委和市國資委進行正式批復。

第三十三條   實行企業(yè)領導人員任職試用期制度。凡提拔擔任企業(yè)副職及以上領導人員的，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務。

第三十四條   實行市屬重要國有骨干企業(yè)所屬分、子公司領導人員任免前備案管理制度，其分、子公司領導人員在任免前由企業(yè)黨組織或董事會報國資委黨委研究同意。

第六章  教育和培養(yǎng)

第三十五條   健全企業(yè)領導人員培訓制度。制定企業(yè)領導人員培訓規(guī)劃，有計劃地開展教育培訓，不斷提高企業(yè)領導人員的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責的能力與水平。

第三十六條   企業(yè)領導人員一個任期內應參加累計不少于兩個月時間的培訓，采取脫產(chǎn)培訓與在職培訓相結合的方式進行。

第三十七條   建立企業(yè)領導人員培訓檔案。把培訓期間的表現(xiàn)和考試成績，作為考核企業(yè)領導人員的一項重要內容。

第三十八條   按照培養(yǎng)提高、備用結合、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設一支素質優(yōu)良、結構合理、數(shù)量充足的企業(yè)領導后備人員隊伍。

第三十九條   企業(yè)領導后備人員應當具備第十三條所列企業(yè)領導人員的基本條件。在企業(yè)領導后備人員中，比較成熟、近期可使用人員，一般不少于總數(shù)的三分之一，三十五周歲以下的應占三分之一。

第四十條   選拔企業(yè)領導后備人員，應堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主推薦、素質測試、組織考察、企業(yè)黨組織討論上報、國資委黨委審定等程序。

第四十一條   企業(yè)領導后備人員由企業(yè)黨委管理，并制定培養(yǎng)計劃，采取有效措施，加強培訓和實踐鍛煉。

第四十二條   加強對企業(yè)領導后備人員的考察，實行動態(tài)管理，及時調整補充。

第四十三條   國資委黨委根據(jù)工作需要，對企業(yè)領導后備人員統(tǒng)一調配使用。組織選拔企業(yè)領導人員，一般應從企業(yè)領導后備人員中產(chǎn)生。

第七章  考核和評價

第四十四條   建立以經(jīng)營業(yè)績考核為重點的企業(yè)領導人員年度考核評價和任期考核評價制度。

第四十五條   年度考核評價一般在年度財務決算后進行，任期考核評價一般在任期屆滿前的三個月進行。年度考核評價和任期考核評價前，一般應進行年度或任期經(jīng)濟責任審計。

第四十六條   年度考核評價內容主要為國資委與企業(yè)法定代表人代表企業(yè)領導班子全體成員簽訂的年度經(jīng)營目標責任書所確定的目標；任期考核評價內容包括企業(yè)領導人員德、能、勤、績、廉方面的綜合情況，突出考核任期經(jīng)營目標的完成情況。

第四十七條   市國資委黨委根據(jù)不同職位要求，研究制定各有側重的考核評價指標體系，并據(jù)此對企業(yè)領導人員實施分類考核評價。

（一）對董事長，主要考核其把握企業(yè)發(fā)展方向、實施民主科學決策、培養(yǎng)使用引進人才、提升企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面的情況。

（二）對總經(jīng)理，主要考核其執(zhí)行董事會決議、組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)管理效能、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況。

（三）對黨委（總支、支部）書記，主要考核其貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，開展職工思想政治工作，推動物質文明、政治文明、精神文明建設、企業(yè)文化建設和構建和諧企業(yè)等方面的情況。

（四）對其他企業(yè)領導人員，主要考核其履行崗位職責和分管工作的完成情況。

第四十八條   任期考核評價一般應當經(jīng)過下列程序：

（一）由國資委黨委組成考核評價組，制定考核評價方案，發(fā)布考核評價預告。

（二）由國資委組織社會中介機構，對企業(yè)的經(jīng)營和財務狀況進行審計并提出審計報告。

（三）召開述職述廉會議，進行民主測評。由企業(yè)領導人員分別述職述廉，企業(yè)領導班子成員、中層管理人員、所屬企業(yè)主要領導人員和職工代表聽取述職述廉并參加民主測評。

（四）采取個別談話、發(fā)放評價意見表、查閱資料、實地考察、專項調查等方法，廣泛深入地了解情況。

（五）根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、經(jīng)濟責任審計、企業(yè)績效評價、民主測評結果和各方面評價意見，形成考核評價報告及考核評價等次建議，提交市國資委黨委審定。

（六）考核評價結果經(jīng)國資委黨委審定后，向考核評價對象所在企業(yè)及本人反饋考核評價意見。

年度考核評價的程序可適當簡化。

第四十九條   在任期考核評價過程中，考核組應認真聽取監(jiān)事會對企業(yè)領導人員經(jīng)營管理業(yè)績的評價，以及對企業(yè)領導人員的任免建議。

第五十條    企業(yè)領導人員考核評價結果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。根據(jù)考核評價結果，建立企業(yè)領導人員業(yè)績檔案，作為對企業(yè)領導人員實施任免和獎懲的重要依據(jù)。

第八章  激勵和約束

第五十一條   建立健全以考核評價為基礎，與崗位職責和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神獎勵與物質獎勵相結合的企業(yè)領導人員激勵機制。

第五十二條   實行企業(yè)領導人員年薪制。企業(yè)領導人員年度薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分組成�；�本年薪根據(jù)崗位確定，崗變薪變；績效年薪根據(jù)年度業(yè)績考核結果確定，績效年薪的60％在當年兌現(xiàn)，其余40％延期到企業(yè)領導人員離任或連任的第三年審計后兌現(xiàn)。

第五十三條　逐步加大企業(yè)領導人員中長期激勵力度。中長期激勵根據(jù)企業(yè)領導人員任期目標完成情況確定。探索對企業(yè)領導人員實行持有股權、補充保險等中長期激勵措施。

第五十四條　建立企業(yè)領導人員獎勵制度。獎勵企業(yè)領導人員可采取授予榮譽稱號、通報表揚、給予一次性物質獎勵等辦法。

第五十五條　建立健全企業(yè)領導人員監(jiān)督機制。完善出資人監(jiān)督，加強黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督。

第五十六條   國資委紀委和企業(yè)紀檢監(jiān)察部門按照中央和省委有關規(guī)定，對企業(yè)領導人員遵紀守法和廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督，加強企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。企業(yè)領導人員中的黨員應按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》的規(guī)定，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

第五十七條   市國資委依法向企業(yè)派駐監(jiān)事會。監(jiān)事會按照《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》及相關規(guī)定履行職責，對企業(yè)領導人員的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督。

第五十八條   通過企務公開等形式，加強職工民主監(jiān)督。企業(yè)領導人員每年應向職工代表大會報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。

第五十九條　 按照公開、透明的原則，規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為，明確標準，納入企業(yè)預算管理。企業(yè)領導人員職務消費方案，須報市國資委審核或備案后實施。

第六十條　  完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟責任審計制度。企業(yè)法定代表人在離任和任期屆滿時，依照有關規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計。企業(yè)發(fā)生重大財務異常情況時，依照有關規(guī)定進行專項經(jīng)濟責任審計。

第六十一條　實行國有產(chǎn)權代表報告制度。國有產(chǎn)權代表對企業(yè)經(jīng)營管理狀況應定期向市國資委報告；對企業(yè)重大產(chǎn)權和人事變動、分配方案、一定數(shù)額以上的投資及貸款擔保等重大事項，須按有關規(guī)定向國資委報告或備案。

第六十二條　實行個人重大事項報告制度。企業(yè)領導人員個人重大事項，須及時向國資委黨委報告。報告事項的范圍、內容和方式按有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十三條   建立企業(yè)領導人員責任追究制度。對因經(jīng)營決策不當、經(jīng)營管理不善、違反工作規(guī)程、濫用職權等原因，致使企業(yè)遭受重大損失的，給予黨紀或政紀處分；情節(jié)嚴重的，依法追究相關責任。

第六十四條   實行企業(yè)領導人員任職回避和公務回避制度。企業(yè)領導人員任職和公務回避按有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章  免職和辭職

第六十五條   企業(yè)領導人員有下列情形之一的，應當免去或解聘現(xiàn)職：

（一）達到退休年齡。

（二）因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上。

（三）任期考核評價被確定為“不稱職”，或連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營目標。

（四）因失職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失。

（五）因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職。

第六十六條   實行企業(yè)領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

（一）因公辭職，是指企業(yè)領導人員因工作需要變動職務，依照法律和有關規(guī)定辭去現(xiàn)任職務。

（二）自愿辭職，是指企業(yè)領導人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務。

自愿辭職，需提交書面申請，國資委黨委收到申請書之日起三個月內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。對擅自離職的，視情節(jié)輕重給予相應處理。

（三）引咎辭職，是指企業(yè)領導人員因工作嚴重失誤、失職造成惡劣影響，或對重大事故負有主要領導責任，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。

（四）責令辭職，是指國資委黨委根據(jù)企業(yè)領導人員任職表現(xiàn)，認定其不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。對拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。

第六十七條   企業(yè)領導人員有下列情形之一的，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期。

（二）重要項目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成。

（三）因涉嫌違法違紀正在接受審查。

（四）因其他原因不能立即辭職。

第六十八條　企業(yè)領導人員離職后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術負有保密義務，保密期限按原任職企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十章   附  則

第六十九條   國有獨資公司、國有控股公司所出資企業(yè)領導人員的管理，適用本辦法。國有參股企業(yè)中由國有出資方派出的企業(yè)領導人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。

第七十條   本辦法由中共廣元市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會負責解釋。

第七十一條   本辦法自頒布之日起施行。