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66、對領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)有哪些限制?

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。擔(dān)任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴(yán)管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。

67、中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題提出哪些明確規(guī)定？　　

（1）對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。（2）對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。（3）對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。（4）違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。（5）凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

68、中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？　　

（1）對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（2）對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。（3）對新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求�！　。�4）干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。（5）對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，同時進(jìn)行調(diào)查核實�！　。�6）對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

69、中組部深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作的“5＋1”法規(guī)文件指的是什么？　　

2004年4月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等5個法規(guī)性文件。此前，經(jīng)中央同意，中央紀(jì)委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這6個文件，被概括為“5＋1”文件。

70、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是什么?

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況；堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定的情況；執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，重點(diǎn)是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；執(zhí)行公開選拔和競爭上崗規(guī)定的情況；執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)律的情況；對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況；對群眾反映的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方面問題調(diào)查處理的情況；其他需要監(jiān)督檢查的情況。

71、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的基本方式是什么?

對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢查，實行上級檢查與本級自查自糾相結(jié)合，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。黨委(黨組)每年對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，形成專題報告，于次年第一季度報上一級黨委(黨組)及其組織(人事)部門，重要情況隨時報告。對下級黨委(黨組)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行集中檢查，必要時進(jìn)行抽查。

72、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的對象有哪些?

《干部任用條例》適用和參照范圍內(nèi)的黨委(黨組)；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

《干部任用條例》規(guī)定：本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會的工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員�？h級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。

73、調(diào)查核實違反《干部任用條例》問題時有哪些要求？　　

調(diào)查核實違反《干部任用條例》的問題，原則上按照干部管理權(quán)限，實行分級負(fù)責(zé)。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門要加強(qiáng)對違反《干部任用條例》問題的調(diào)查和處理工作。對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報的嚴(yán)重違反《干部任用條例》的行為，組織（人事）部門要認(rèn)真調(diào)查核實，必要時可與紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見或建議。對于嚴(yán)重違反《干部任用條例》行為的責(zé)任人，紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）應(yīng)當(dāng)立案查處。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）在查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)違反《干部任用條例》的問題，應(yīng)當(dāng)適時與組織（人事）部門溝通情況�！　�

黨委（黨組）及其組織（人事）部門對責(zé)成下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門調(diào)查處理的有關(guān)違反《干部任用條例》的問題，要加強(qiáng)督促檢查，及時掌握情況。有關(guān)地方和部門對上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門批轉(zhuǎn)調(diào)查核實并要求報告結(jié)果的查核件，要及時報告結(jié)果，三個月內(nèi)不能報告的，應(yīng)當(dāng)說明理由和查核進(jìn)展情況。黨委（黨組）及其組織（人事）部門必要時可派出督查組，對責(zé)成有關(guān)地方和部門查核的重要問題進(jìn)行督查。

74、什么是干部選拔任用工作“一報告、兩評議”制度？　　

每年，地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，民主評議和民主測評結(jié)果要及時報上級黨委組織部門。

75、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》何時頒布？有何重要意義？　　

《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（中發(fā)[2003]17號），于2003年12月31日正式頒布實施�！饵h內(nèi)監(jiān)督條例》的頒布和實施，是我們黨在加強(qiáng)黨的建設(shè)上的一個創(chuàng)造，是我們黨推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措，標(biāo)志著我們黨在反對腐敗問題上，由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向事前監(jiān)督、由守勢轉(zhuǎn)向攻勢、從“權(quán)力反腐”走向“制度反腐”。

76、黨內(nèi)監(jiān)督的主要內(nèi)容和重點(diǎn)內(nèi)容有哪些？　　

黨內(nèi)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括以下四個方面：(1)政治紀(jì)律的監(jiān)督。(2)黨內(nèi)規(guī)章制度的監(jiān)督。(3)干部選拔任用工作的監(jiān)督。 (4)思想作風(fēng)的監(jiān)督。　　

黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容包括：(1)遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護(hù)中央權(quán)威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；(2)遵守憲法、法律，堅持依法行政的情況；(3)貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；(4)保障黨員權(quán)利的情況；(5)在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨和國家有關(guān)規(guī)定的情況；(6)密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾根本利益的情況；(7)廉潔自律和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

77、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》何時下發(fā)？主要內(nèi)容是什么？　　

2005年9月26日，中組部印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見>的通知》�！兑庖姟芬�求，各級組織部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，認(rèn)真貫徹中央及中央紀(jì)委關(guān)于干部監(jiān)督的要求，從嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長提供有力保障。

78、組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)是什么？　　

一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。監(jiān)督的主要內(nèi)容是：遵守政治紀(jì)律和廉潔從政規(guī)定、執(zhí)行黨的干部路線方針政策、堅持求真務(wù)實作風(fēng)等方面的情況。二是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。重點(diǎn)抓好《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。監(jiān)督的主要內(nèi)容是：能否嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部；能否嚴(yán)肅查處違反黨的干部路線方針政策、不按《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部的行為；能否認(rèn)真實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度和監(jiān)督責(zé)任制。

79、組織部門干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么？　　

組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)組織部門干部監(jiān)督工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)；對領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部工作實施監(jiān)督，對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究和制定有關(guān)干部監(jiān)督的制度、規(guī)定；督辦或者直接查辦嚴(yán)重違反《干部任用條例》和組織人事紀(jì)律的行為；受理并調(diào)查核實群眾舉報的領(lǐng)導(dǎo)干部的問題；配合紀(jì)檢、審計機(jī)關(guān)的有關(guān)部門負(fù)責(zé)巡視工作和領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的組織和實施。

80、何為誡勉談話制度？　　

誡勉談話，指發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委(黨組)、紀(jì)委和黨委組織部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行談話。對該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由組織(人事)部門或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)留存。

81、領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)什么情況應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話？　

(1)不能嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；(2)不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；(3)不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；(4)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；(5)不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；(6)不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；(7)其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

82、任職談話的主要要求有哪些？　　

黨委(黨組)或組織(人事)部門的負(fù)責(zé)同志按照干部管理權(quán)限，在組織決定領(lǐng)導(dǎo)干部任職后一周內(nèi)，一般應(yīng)同其談話。也可委托領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的主要負(fù)責(zé)同志代為談話。談話的主要內(nèi)容是：組織決定及任職的主要理由；組織對其本人的基本評價和群眾的反映；新任職崗位的基本要求；貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的問題；學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律的要求；聽取干部本人的意見和建議等。屬于交流任職的，還應(yīng)當(dāng)介紹任職單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子的主要情況。

83、免職談話的主要要求有哪些？　　

黨委(黨組)或組織(人事)部門的負(fù)責(zé)同志按照干部管理權(quán)限，在組織決定領(lǐng)導(dǎo)干部免職后一周內(nèi)，一般應(yīng)同其談話。也可委托領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的主要負(fù)責(zé)同志代為談話。談話的主要內(nèi)容是：組織決定及免職的主要理由；組織上對其本人的基本評價和群眾的反映；聽取其本人的意見和建議等。

84、什么是函詢？　　

函詢是指黨委(黨組)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，采用書面形式向被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部了解情況。

85、實行函詢的主要要求有哪些？　　

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的15個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令盡快回復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)干部須認(rèn)真對待組織函詢，如實回答問題。不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢等相關(guān)材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或部門留存，同時，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織(人事)部門應(yīng)相互及時抄送。有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對失密泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

86、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的基本要求是什么?

黨的十六大提出，實行多種形式的領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度�！饵h內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》規(guī)定：中央各部門、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)關(guān)以及相當(dāng)于這一級別的黨組(黨委)，地方各級黨委、紀(jì)委和黨委工作部門、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)關(guān)以及相當(dāng)于這一級別的黨組(黨委)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別在屆中和換屆前一年在規(guī)定范圍述職述廉一次。在屆中和換屆前的述職述廉后，上一級黨組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)年的年度考核組織民主評議或民主測評。

87、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的主要內(nèi)容有哪些?

領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的主要內(nèi)容有：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議、決定以及國家法律法規(guī)的情況；執(zhí)行民主集中制的情況；履行崗位職責(zé)的情況；執(zhí)行干部選拔任用工作制度和規(guī)定的情況；遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；其他需要說明的情況。

88、為什么要堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度？　　

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度是黨內(nèi)政治生活中的一項重要制度，是解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身矛盾、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平和黨性修養(yǎng)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要措施。實踐證明，堅持民主生活會制度，有利于黨組織對干部的嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督；有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵，廉潔自律；有利于統(tǒng)一思想，改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。

89、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的基本要求有哪些？　　

領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會要切實保證質(zhì)量。民主生活會的主題應(yīng)當(dāng)按照上級黨組織的要求，針對黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題確定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會上，應(yīng)當(dāng)針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負(fù)責(zé)任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對開好民主生活會負(fù)責(zé)，并承擔(dān)制定和落實領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對黨員、群眾和下級黨組織對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見、民主生活會情況和整改措施，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實上報，并將民主生活會情況和整改措施及時在一定范圍內(nèi)通報。黨員有權(quán)了解本人所提意見和建議的處理結(jié)果。上級黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會主題不符合要求，應(yīng)當(dāng)提出明確意見，必要時可以直接確定；認(rèn)為下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會不符合規(guī)定要求，可以責(zé)令重新召開。地方各級黨委、紀(jì)委和黨委組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，除參加所在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會外，每人每年應(yīng)當(dāng)參加一個以上下一級領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會，了解情況。

90、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會上怎樣開展批評和自我批評？　　

在民主生活會上，運(yùn)用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，是提高民主生活會質(zhì)量，搞好黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都要以對黨的事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評，分清是非，團(tuán)結(jié)同志，堅持真理，修正錯誤。首先要進(jìn)行自我批評。每個同志都要嚴(yán)于律己，襟懷坦白，聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，認(rèn)真對照檢查，防止只談工作不談思想、只講成績不講問題、只講集體不講個人的現(xiàn)象。要正視自己的缺點(diǎn)、不足或錯誤，說老實話，反映真實情況，暴露真實思想。對群眾意見較多的問題，特別是廉潔自律方面的問題，更不能回避，必須如實說明，自查自糾。針對存在的問題，分析原因，吸收教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。不能就事論事，不能避重就輕，不能文過飾非。

相互批評講黨性、講原則。要克服好人主義和“事不關(guān)己，高高掛起；明知不對，少說為佳”的自由主義態(tài)度。做到坦誠相見，“知無不言，言無不盡”。被批評的同志要?dú)g迎別人批評，虛心吸取各種意見，“有則改之，無則加勉”。不能壓制批評，不能打擊報復(fù)批評者。相互批評要緊緊抓住貫徹執(zhí)行黨的基本路線和事關(guān)全局的重大問題，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅持實事求是，以理服人，不鬧無原則的糾紛。　　

領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要交心談心，經(jīng)常交換意見，溝通思想，消除隔閡和誤會。通過批評和自我批評，化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

91、根據(jù)省、市貫徹執(zhí)行《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》及實施辦法，需報告?zhèn)�人有關(guān)事項的領(lǐng)導(dǎo)干部范圍有哪些？　　

（1）各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中縣處級副職以上(含縣處級副職)的黨員干部；（2）人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的黨員干部；（3）省屬國有企業(yè)中層以上管理人員中的黨員，市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員，實行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機(jī)關(guān)或者國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營單位委派、任命、招聘的領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員以及其他經(jīng)上述單位批準(zhǔn)執(zhí)行職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員。（4）副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市直、縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)正副鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，基層站所黨員負(fù)責(zé)人報告?zhèn)�人有關(guān)事項，參照執(zhí)行。

92、根據(jù)省、市貫徹執(zhí)行《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》及實施辦法，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要向組織報告的個人有關(guān)事項有哪些？　　

（1）本人的婚姻變化情況；（2）本人持有因私出國（境）證件的情況；（3）本人因私出國（境）的情況；（4）子女與外國人、港澳臺居民通婚及出國（境）留學(xué)的情況；　�。�5）配偶、子女出國（境）定居及有關(guān)情況；（6）配偶、共同生活的子女（指同財共居的子女，下同）私人在國（境）內(nèi)外經(jīng)商辦企業(yè)的情況；（7）配偶、共同生活的子女擔(dān)任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員的情況；（8）本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房，以及買賣小汽車的情況；（9）本人近親屬（父母、配偶及其父母、子女）婚喪等事宜辦理的情況；（10）本人、配偶及子女繼承遺產(chǎn)、接受大額贈與、大額中獎（單筆價值5萬元以上）的情況；（11）配偶、子女被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況；（12）本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他事項。

93、如何開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報送個人有關(guān)事項工作？　　

(1)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項，按照干部管理權(quán)限由相應(yīng)的組織（人事）部門負(fù)責(zé)受理：屬于本單位管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，向本單位的組織（人事）部門報告；不屬于本單位管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由所在單位黨委（黨組）的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。(2)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生需報告事項的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，并按照規(guī)定送交本單位組織（人事）部門。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報，并說明原因。(3)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前集中報告一次上一年度《安徽省貫徹執(zhí)行〈關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定〉實施辦法》第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，應(yīng)在填表時予以明示。各單位組織(人事)部門負(fù)責(zé)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的組織工作。

94、什么是嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度？　　

是指對反映縣（市、區(qū)）黨委及其組織部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定選人用人的問題，根據(jù)具體情況，實行立項并進(jìn)行督辦檢查。

95、什么情況下應(yīng)進(jìn)進(jìn)行立項督查　　

凡存在以下問題之一的，應(yīng)該進(jìn)行立項督查：(1)選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部沒有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦和組織考察的；(2)對考察、公示期間反映考察對象問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，沒有組織調(diào)查核實，導(dǎo)致干部“帶病提拔”的；(3)討論決定干部任免時，到會人數(shù)沒有達(dá)到規(guī)定的人數(shù)，沒有超過應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成任免決定的，或者意見分歧較大、重大問題不清楚而強(qiáng)行表決通過的，或臨時動議決定干部任免的；(4)非換屆和機(jī)構(gòu)調(diào)整一次提拔任用干部數(shù)量超出有關(guān)文件規(guī)定，且沒有履行報告制度的；(5)在機(jī)構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時，突擊提拔、調(diào)整干部的；(6)違反規(guī)定超職數(shù)配備干部，或違反規(guī)定提高干部職級待遇的；(7)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)的；(8)對干部選拔任用過程中出現(xiàn)的拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反組織人事紀(jì)律行為查處不力、造成惡劣影響的；(9)其他需要立項督查的嚴(yán)重違規(guī)用人問題。

96、如何理解領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度？　　

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，是指對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計，全面檢查領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)所在單位的財務(wù)收支、資金使用等問題，作出客觀公正的審計評價。

97、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計包括哪些主要形式？　　

（1）離任審計。領(lǐng)導(dǎo)干部（主要指黨政負(fù)責(zé)人）在任期屆滿或者任期內(nèi)辦理晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭退、退休等事項，由組織部門開出離任審計建議書，委托審計機(jī)關(guān)，對其進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。（2）任中審計。領(lǐng)導(dǎo)干部任期滿三年的，可以有計劃地安排任中審計。任中審計是任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的一種重要形式，領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)實施任中審計的，一年內(nèi)原則上不再安排離任審計或?qū)ｍ棇徲嫛＃?SPAN lang=EN-US>3）專項審計。對財政財務(wù)收支數(shù)額較小、沒有財政資金分配權(quán)及行政審批和收費(fèi)權(quán)、群眾反映問題較少的部門、單位，在任期內(nèi)或離任時，可以委托審計機(jī)關(guān)進(jìn)行專項審計。領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)實施專項審計的，一年內(nèi)原則上不再安排任中審計或者離任審計。（4）專項審計調(diào)查。對群眾反映比較集中、線索較為具體明確、與領(lǐng)導(dǎo)干部履行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)的特定事項，在領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)、考察、考核、任職公示期間，報請市審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，可以委托審計機(jī)關(guān)進(jìn)行專項審計調(diào)查。

98、如何實施干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度?

《干部任用條例》規(guī)定，要建立組織(人事)部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議以《干部任用條例》為依據(jù)，適時分析黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的新情況、新問題，研究提出解決的措施和建議，并結(jié)合本機(jī)關(guān)、本部門的職能，認(rèn)真抓好落實，以進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作的力度，推動各級黨組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍�！　�

聯(lián)席會議制度的主要職能是：圍繞加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，研究問題，提出意見和建議。學(xué)習(xí)黨中央和中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的文件、講話和指示精神，研究貫徹落實的意見；通報黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，提出解決的意見和建議；交流加強(qiáng)干部監(jiān)督的做法和成效，研究工作中存在的突出問題，提出解決的意見；通報擬出臺的有關(guān)干部監(jiān)督管理工作的政策規(guī)定，聽取意見；協(xié)調(diào)涉及多部門參加的工作；其他需要研究的問題�！　�

聯(lián)席會議原則上每半年召開一次例會，必要時可召開臨時會議。會議的議題由聯(lián)席會議成員單位提出，經(jīng)聯(lián)席會議辦公室協(xié)調(diào)后提交會議討論。提交議題的單位要做好有關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。各成員單位之間要及時交流信息，溝通情況，加強(qiáng)日常工作聯(lián)系。

99、中紀(jì)委、中組部在《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》中，對堅決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律提出哪些明確規(guī)定?

（1）對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。（2）對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。（3）對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。（4）對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄漏醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。（5）對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（6）對領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（7）對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

100、2010年3月，中央下發(fā)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，分別是什么？

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。

101、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，需堅持什么樣的原則？

堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

102、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中規(guī)定了幾類責(zé)任追究主體，界定了多少種責(zé)任追究情形，責(zé)任追究主體具體包括哪些人員？

包括5類責(zé)任追究主體，39種責(zé)任追究情形。責(zé)任追究主體主要包括：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。

103、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究那些人的責(zé)任？

應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

104、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的應(yīng)如何處理？

應(yīng)當(dāng)給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查。

105、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，應(yīng)給予組織處理的方式包括哪幾種？

包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等形式。

106、對于違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》給予組織處理的情況，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報？       是。

107、對于違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

首先應(yīng)將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照《責(zé)任追究辦法》中的有關(guān)規(guī)定作出處理。

108、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》組織處理和紀(jì)律處分是否可以同時使用？    是。

109、因違反干部選拔任用程序，被追究責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的干部，多長時間不得提拔？       一年內(nèi)不得提拔。

110、因違反干部選拔任用程序，被追究責(zé)任引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，多長時間不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，多長時間內(nèi)不得提拔？

一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。

112、因違反干部選拔任用程序，被追究責(zé)任受到降職處理的，多長時間不得提拔？

兩年內(nèi)不得提拔。

113、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》中規(guī)定，因違反干部選拔任用程序，給予組織處理，同時受到紀(jì)律處分的，在處理時間上如何掌握？

按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

114、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》中規(guī)定的有關(guān)事項報告的責(zé)任主體是誰？      主要是黨委（黨組）組織（人事）部門。

115、在干部選拔任用工作中，需要破格提拔的，需要通過什么方式征求上一級組織（人事）部門意見？

應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函報附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

116、上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核有關(guān)報告事項，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)予以答復(fù)？      應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

117、向上級組織（人事）部門報告的事項未經(jīng)答復(fù)的，是否可以提交黨委（黨組）會議討論？      不可以。

118、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的含義是什么？

市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

119、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查由誰來組織實施？

一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。

120、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查由誰來組織實施？

按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施。

121、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容？

（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

122、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的離任檢查一般按什么程序進(jìn)行？

（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。

123、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由哪些人員參加？

（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（三）本級紀(jì)委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）其他需要參加的人員。

124、檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，經(jīng)調(diào)查屬實應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。

125、在對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的離任檢查過程中，發(fā)現(xiàn)新任用的干部民主評議滿意度明顯偏低的將如何處理？

在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明�？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。

126、干部選拔任用工作“一報告兩評議”指的是什么？

是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。

127、干部選拔任用工作專題報告的內(nèi)容包括哪些？

主要包括：選拔任用干部的總體情況；貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進(jìn)的措施；其他需要報告的情況。

128、新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？

評議對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

129、開展 “一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律？

不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

130、四個法規(guī)文件，共同構(gòu)成了什么樣的監(jiān)督體系？

共同構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。

131、 中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》提出的“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”換屆紀(jì)律要求內(nèi)容是：

      “五個嚴(yán)禁”：（1）嚴(yán)禁拉票賄選；（2）嚴(yán)禁買官賣官；（3）嚴(yán)禁跑官要官；（4）嚴(yán)禁違規(guī)用人；（5）嚴(yán)禁干擾換屆。

      “十七個不準(zhǔn)”：（1）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費(fèi)活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關(guān)照；（2）不準(zhǔn)賄賂代表；（3）不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選；（4）不準(zhǔn)以謀取個人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；（5）不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；（6）不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇；（7）不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼；（8）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部；（9）不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；（10）不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；（11）不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（12）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；（13）不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；（14）不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（15）不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料；（17）不準(zhǔn)阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

      “五個一律”：（1）對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。（2）對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過行賄手段獲取的職務(wù)堅決予以撤銷。（3）對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。（4）對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（5）對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

132、廣元市委組織部關(guān)于鞏固拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律成果，始終保持干部選任工作風(fēng)清氣正的十七條規(guī)定？

﹙1﹚深化理想信念教育。﹙2﹚設(shè)立“大宣傳大調(diào)研大接訪月”。﹙3﹚抓好集中與經(jīng)常性相結(jié)合的談心談話。﹙4﹚實行干部選任政策紀(jì)律“三進(jìn)”�！斑M(jìn)黨�！�，將干部選拔任用政策紀(jì)律納入市縣（區(qū)）黨校主體班教學(xué)計劃，并開展培訓(xùn)效果專門測試�！斑M(jìn)中心學(xué)習(xí)組”，各級中心學(xué)習(xí)組每年至少組織一次干部選任政策紀(jì)律的專題學(xué)習(xí)討論�！斑M(jìn)基層”，各黨支部每年至少開展一次干部選任政策紀(jì)律的專題組織生活會，抓好干部選任政策紀(jì)律的普及宣傳教育，提升干部群眾的知曉率，增強(qiáng)社會對干部選任工作的公信力和監(jiān)督力。﹙5﹚實行嚴(yán)守政策紀(jì)律承諾制度。﹙6﹚實行干部選任紀(jì)律宣講測評制度。﹙7﹚健全完善干部選任信息公開制度。﹙8﹚健全干部選任工作監(jiān)督員制度。﹙9﹚改革完善干部人事制度。從程序和制度上防止選人用人不正之風(fēng)。﹙10﹚健全網(wǎng)絡(luò)輿情處置制度。按照健全機(jī)構(gòu)、落實專人、強(qiáng)化基建、提高技能、上下聯(lián)動的基本思路，做到“三個實現(xiàn)”：實現(xiàn)全天候監(jiān)測，即全時段監(jiān)測、全覆蓋“盯網(wǎng)”、搶時間上報。﹙11﹚試行涉干問題查處公開通報制度。﹙12﹚抓好經(jīng)常性涉干來信來訪工作。嚴(yán)格落實書記信箱、部長信箱、舉報電話、舉報網(wǎng)站管理專人負(fù)責(zé)制。﹙13﹚嚴(yán)厲查處違紀(jì)違規(guī)行為。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”規(guī)定要求，嚴(yán)肅追究壓案不查、查辦不力責(zé)任人的責(zé)任。﹙14﹚實行嚴(yán)格督查常態(tài)化全覆蓋。全面檢查各縣區(qū)、各部門、國有企事業(yè)單位的選人用人情況。嚴(yán)厲查處規(guī)避監(jiān)督、執(zhí)行政策走樣、減損選任程序等違規(guī)行為。﹙15﹚健全落實工作責(zé)任制。黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織部長（人事科長）是直接責(zé)任人，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實行“一崗雙責(zé)”，必須切實履職盡責(zé)。﹙16﹚建立失職約談問責(zé)制度。﹙17﹚嚴(yán)格考評追責(zé)。結(jié)合每年對全市各單位進(jìn)行的普遍檢查，同時對選人用人執(zhí)紀(jì)情況、公信度情況實行一次干部群眾滿意度測評。對干部選任執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、風(fēng)氣不好、滿意度不高的單位，責(zé)令限期集中整改，在集中整改期間和滿意度未上檔升位前，不動議該單位干部，并對該單位領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)評“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、單位黨委（黨組）書記年度考評評優(yōu)實行“一票否決”。

133、組織系統(tǒng)“12380”舉報電話何時開通？其主要職能是什么？　　

組織系統(tǒng)“12380”舉報電話于2004年3月30日在全國組織系統(tǒng)正式開通，“12380”舉報電話的受理工作由組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。根據(jù)《全國組織系統(tǒng)“12380”舉報電話受理工作暫行規(guī)定》，“12380”舉報電話主要受理違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)選人用人問題，以及對領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的舉報。